MEDARBEIDERSKAP ER LEDERSKAP PÅ SITT BESTE !
Medarbeiderskap og lederskap forutsetter hverandre. På en arbeidsplass er ALLE medarbeidere – og noen av dem har også et lederansvar. Lederskap basert på filosofien medarbeiderskap bygger på ansvarliggjøring og myndiggjøring. Fokus rettes mot at medarbeider opplever mestring/læring, mening og har en høy grad av selvråderett (autonomi).
Det er vanlig å dele inn medarbeiderskap i 3 deler:
Medarbeiderskap og lederskap forutsetter hverandre. På en arbeidsplass er ALLE medarbeidere – og noen av dem har også et lederansvar. Lederskap basert på filosofien medarbeiderskap bygger på ansvarliggjøring og myndiggjøring. Fokus rettes mot at medarbeider opplever mestring/læring, mening og har en høy grad av selvråderett (autonomi).
Det er vanlig å dele inn medarbeiderskap i 3 deler:
- Plattformen: Meg og virksomheten – forståelse for hva virksomheten ønsker å oppnå og min plass i systemet/verdikjeden
- Vekstsonen: Min utvikling og vekst i jobben – hva trenger jeg å vite om meg selv og mine arbeidsoppgaver/ansvarsområder, selvinnsikt, selvledelse, rolleforståelse
- Dialogen som styrker mine muligheter – meg og de andre – medansvarlighet, forholdet til mine kolleger, relasjonsledelse