MEDARBEIDERKODEN ER EN METODE FOR Å IMPLEMENTERE AKTIVT MEDARBEIDERSKAP
Medarbeiderkoden inneholder en 3-lags-modell – med en plattform i bunn og med forløsende dialog på nivå 3 i metoden. Dialogen skal bidra til å fremme nye muligheter i vekstsonen.
Medarbeiderkoden inneholder en 3-lags-modell – med en plattform i bunn og med forløsende dialog på nivå 3 i metoden. Dialogen skal bidra til å fremme nye muligheter i vekstsonen.
- Kode/Re-kode Plattformen (grunnmuren)
- Kjenn deg selv og ditt utgangspunkt
- Kjenn din virksomhet og virksomhetens utgangspunkt
- Kode/Re-kode Vekstsonen: Neste skritt i læring, mestring og mening!
- Vi erkjenner nåsituasjon og definerer ønsket situasjon (gap-analyse)
- Vi definerer tiltak for å tette gapet
- Kode/Re-kode Dialogen: Dialogen som fremmer; støtter og utfordrer
- Med-ansvarlighet, heie på, støtte, utfordre og sekundere
- Realisering; å sette forløsende refleksjon/dialog i system
WORKSHOPS / FOREDRAG: Våre workshops er basert på deltakerbasert læring. Vi som fasiliteter utfordrer og støtter våre kunder på en direkte og involverende måte. Vi har omsorg nok til også å kunne formidle og ta tak i det vanskelige - krevende utfordringer krever tilstedeværelse, god dialog med kraftfulle spørsmål og forpliktende planer/programmer som konkret output. Vi tror ikke på stunts, men på tilbakevendende prosesser. En viss systemtenkning kombinert med svært gode og gyldige spørsmål, er vår vei inn til refleksjon og læring. Det gir resultater - på flere arenaer!